做了什么选择,基本上和高收入无缘?

让我成为一颗“关于成长、关于工作场所和心理学”的明星,去实践你想要的东西~

文|赵晓丽

先讲一个真实的职业故事。

我觉得自己真的老了

先讲一个真实的职业故事。

故事的主人公,我们暂时称之为“五月”。

梅在一个三线城市。像许多女孩一样,她从童年到成年都属于“好女孩”类型。当她参加大学入学考试时,她的父亲参加了会计系,因为他说女生更擅长会计。

当梅毕业后找工作时,她发现现实与她的想象不同。她面前有两个选择:一个是选择会计工作,但自从梅从第三所大学毕业后,大企业就进不去了,只有中小企业可以考虑。第二,抛开会计职业,从不太注重门槛的职业开始,比如销售。

总的来说,梅选择了前者。

首先,她选择了一家物流公司做收银员。一年半后,她去了一家贸易公司当会计。

两年后,梅又离开了。

离开工作岗位后,梅离开了工作岗位,完成了一系列重要的事件,如婚姻和孩子。

生完孩子后,艾米担心自己不熟悉的生意,碰巧让她丈夫的朋友开了一家公司,所以她帮这家初创公司付了钱。这一代人已经三年多了。直到孩子上了幼儿园,她才有时间考虑自己的职业发展。

然而,我不知道如果我不尝试,如果我尝试,我会感到震惊。

梅扔掉了很多简历,实际上很少接到面试电话。梅完全失去了理智,看着她的同学在公司找到了好工作。只是这些年她没有长大。她越来越想这件事,越来越害怕,难过得吃不下也睡不着。

梅的丈夫建议找一份文书或行政工作,只要他每月能挣些钱来补贴家用。

梅尝试了几次,但被公司婉言拒绝。一些与她竞争的年轻女孩被当场雇用。梅意识到她真的老了。

而时间,无法倒流。“02”做了什么选择,基本上与高收入无关?

事实上,价格是价值的货币表达。

我们通常有两个渠道获得价值:

1。提供产品或服务,找到我们需要的客户,并直接交换价值(商业模式);

2。为企业或组织服务,由企业或组织提供产品和服务,并间接交换价值(工作模式)。

很明显,第一种模式比第二种模式风险更大,难度更大,但是收益比第二种模式高得多:这是一个企业家的游戏,在这个游戏中生存下来的老板自然没有任何收入。

第二种模式需要进一步细分:你在企业或组织的价值链系统中的位置通常决定你如何发挥你的力量,以及你能创造什么样的价值。

一般来说,为了匹配并获得相应的收入,处于工作模式下的个人需要预测自己在企业价值链中的位置,这非常重要。

如果你的位置在价值链的末端,如果你工作更努力,你的收入将会非常有限。

在梅的职业生涯之前,她在物流公司和贸易公司工作。

首先,物流公司。

要理解物流公司的价值链,我们必须从两个问题开始:

物流公司的商业模式是什么?

它的主要利润主要依靠什么?

首先,1。梅之前所在的物流公司是一个更传统的商业模式,主要是用卡车司机来开车,蹲在仓库里做传统的物流服务。

除了2,这种模式在整个物流行业属于“苦力模式”。从根本上来说,它依靠船队连接起来,从差价中赚取利润。它处于整个行业商业模式的底部,缺乏市场竞争力,随时可能被其他平台整合。

所以在这样的行业和公司,即使收银员的职位最大化,你能挣多少收入?

想想看,这家物流公司的利润如此之大,创造价值的主要驱动力是车队和卡车司机。这部分处于价值链的核心,因此利润分配自然会很大。

与出纳职位相似,一方面,所涉及的业务有限,工作量没有完全饱和;另一方面,经常需要同时负责各种琐碎的事务,例如仓库管理和行政,这些都是整个价值链系统的末端。在梅所在的三线城市,月收入在2000到3000元之间的老板会觉得他们给了很多钱。

如果梅有这种意识,她应该明白,第一,在这样的企业里,出纳员的工资低得可怜,第二,她的职业发展会受到很大的限制。

除了贸易公司。

根据前面的分析,不难知道梅所在的贸易公司价值链的核心是销售员。其盈利模式属于“低买高卖,赚取差价”,金融能够发挥的价值极其有限,也处于价值链的末端。

所以在像这样的小贸易公司,财务处理非常简单。它只涉及简单的业务,如采购、销售和日常开支。它根本不涉及复杂的成本核算。因此,在这样一个企业中,一个会计能期望多少收入,你能期望积累多少工作经验?

至于会计代理,从专业的角度来看,艾米最多只能“做些工作,挣些收入”。仅此而已,这对她的能力提高不是很有利。

我这样说的原因是为了明确一点:有些选择从决定一开始就注定要失败。

03

一个不可忽视的客观因素

一般来说,为了在工作中提高或发展,一个人需要:

1。寻找具有核心竞争力的公司。

核心竞争力主要体现在两个方面,一是产品,二是资源。

从产品的角度来看,最好有自己的研发团队,以确保产品不可替代,从而确保产品在未来五到十年内能够成长并获得丰厚的利润。

从资源的角度来看,如果这家公司的老板有关系和联系,他可以为大客户获得稳定的资源,等等。它不容易被替换。

产品或资源,一项就足够了;

如果两者都有,这类企业通常会在招聘过程中设定很高的门槛。

2。找到公司的核心价值链部门和职位。

至少,你必须找到更有价值的工作。只有通过主观努力,你才能在利润分配中占有优势。

3。其他因素。

着眼长远,考虑公司的区域和行业发展水平,公司人员的素质,老板的背景和意见等。

如果本公司在产品或资源上有优势,你的职位和部门恰好在公司的核心价值链中,领导也给予足够的重视,公司有良好的人员素质,当地的行业环境优越等。加上个人主观努力,个人成长是不可能的,高收入指日可待。

04

能力不是凭空而来的

在职场的发展中,许多人过分强调“个人的努力比天堂还大”。这似乎意味着只要你有强烈的主观能动性,所谓的“金子总会发光”,总有一天你会迎来一个光明的未来。

然而,大多数时候,许多人在黑暗的角落里浪费生命,没有等待光明的未来。

永远不要高估自己脱离环境的能力。

例如,一名毕业生渴望在新媒体领域取得成就,并能像许多宣传活动中的“新媒体赢家”一样获得高薪。助教需要考虑以下因素:

1,去什么样的城市发展?

一般来说,一线城市显然有足够的优势。许多新媒体行业的龙头企业主要集中在一线城市,三线、四线城市也不排除新媒体公司的存在。问题是,第一,机会本身少得可怜,第二,在少得可怜的机会中,甚至“不可能每月赚一百万元”。

2。这家企业在这个企业中的地位如何?

如果你要去一个传统的企业,新媒体在老板的眼里只不过是不同地方的广告,不重视原创内容的创造,老板也不了解新媒体的真正价值和意义。在这样的企业中

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