BOSS直聘发《2020人才资本趋势报告》,企业招人遇新挑战

BOSS直接招聘发布《2020人才资本趋势报告》,企业迎接新挑战

蓝鲸TMT频道12月6日新闻,互联网招聘平台BOSS直接招聘发布《2020人力资本趋势报告》,分享2020年人才领域的未来趋势。

BOSS直接聘请专业科学实验室负责人薛艳波博士,认为从宏观角度来看,2019年企业与求职者之间的竞争将会更加激烈。企业面临着青年劳动力总量下降、高学历人才供需失衡、行业、岗位、城市间人才流动更加普遍等复杂背景,大大增加了企业招聘的难度。企业应积极优化员工体验,创造全息员工体验,包括文化层、机制层、系统层和场景层,以吸引和留住更多高素质人才。

另一方面,随着市场和行业的迅速变化,企业对求职者能力的要求越来越高,加剧了求职者之间的内部竞争。技术硬技能已经成为求职者在工作场所竞争力的重要指标。薛艳波说到这,技能驱动的时代已经到来。

2019人力资源和社会保障部正式宣布了13个新职业,这意味着这些新职业已经得到初步认可,一个标准化的体系已经逐步建立。报告指出,总体而言,新的专业人才都很年轻,而且在高速增长。数据显示,2019年新工作的求职者平均年龄为24.9岁,低于今年求职者的平均年龄(26.1岁),人才存量同比增长105%。

随着城市、行业和职位之间界限的模糊,新老职业的迅速更替,企业对人才的竞争急剧加剧,招聘难度大增。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘进行招聘显然更加困难。55%的企业拓展非传统渠道,加强协同招聘;37%的企业表示,跨行业、跨城市、跨岗位招聘是行业内的普遍现象。

BOSS直接招聘《2020求职需求趋势调查》显示,今年近70%的求职者明显感到求职竞争激烈。薛艳波表示,求职者之间的内部竞争正在从机会竞争转向能力竞争,技术硬技能已经成为个人在职场竞争力的重要指标。与此同时,时间管理能力、系统思维能力和解决问题能力等以质量为导向的软技能正逐渐取代硬技能成为工作场所竞争力的核心指标。